Abhängig von den Anforderungen des Arbeitsplatzes, wird die Persönlichkeit des Bewerbers bei der Vorstellung entscheidend sein. Die Persönlichkeitstests versuchen, durch persönliche Fragen, die Charaktereigenschaften eines jeden einzelnen herauszufinden, um so zu sehen, ob der Charakter zu dem Arbeitsplatz passt. Es gibt einige allgemeine Charaktereigenschaften, die in jedem Job wichtig sind: Eigeninitiative, Überzeugungsfähigkeit und Emphatie, Anpassungsfähigkeit, Reife- und Verantwortungsfähigkeit, Motivation und emotionale Stabilität.
Die Antworten, die Sie in einem Persönlichkeitstest geben, sind weder richtig, noch falsch, sie spiegeln einfach nur Ihren Charakter und Ihre Denkweise in gewissen Situationen wieder. Der Arbeitgeber möchte so erfahren, ob Ihr Profil, auf die zu besetzende Stelle passt.
Persönlichkeitstest
Quiz-Zusammenfassung
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Beantworten Sie die Fragen, des folgenden Persönlichkeitstests und finden Sie heraus, welche Charakterzüge Sie haben. Wie einverstanden sind Sie mit der aufgezeigten Aussage?
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Die Antworten sind weder richtig, noch falsch, sondern sie spiegeln einfach nur Ihren Charakter und Ihre Denkweise in gewissen Situationen wieder. Der Arbeitgeber versucht so herauszufinden, wie gut Sie zu dem Job passen.
Dies ist nun eine Zusammenfassung des Tests. Ein niedriger Wert weist darauf hin, dass Ihre Charakterzüge wenig ausgeprägt sind, währenddessen ein hoher Wert aufzeigt, dass Ihre Charakterzüge sehr stark ausgeprägt sind.Allgemein gesagt, ist es wünschenswert, dass Ihr Wert in einem normalen Bereich liegt.
Bewertete Bereiche in diesem Persönlichkeitstest
Zuneigung:
Eine hohe Punktzahl weist darauf hin, dass Sie dazu fähig sind Gefühle zu zeige und zärtlich und warmherzig sind, Außerdem arbeiten Sie gerne in Gruppen zusammen und zeigen sich großzügig und aktiv. Eine niedrige Punktzahl bedeutet, dass Sie eher zurückhaltend, seriös und skeptisch bezüglich der Zusammenarbeit in Gruppen sind. Außerdem scheinen Sie auch eher ein Einzelgänger-Typ zu sein. Sie bevorzugen es alleine zu arbeiten und setzen sich tendenziell sehr unter Druck.
Intellektueller Neugierde:
Eine hohe Punktzahl weist darauf hin, dass Sie eine gute abstrakte Denkweise haben. Je höher die erreichte Punktzahl, desto besser. Eine sehr hohe Punktzahl lässt darauf schließen, dass Sie sehr intelligent sind. Sie haben keine Schwierigkeiten komplexe Begriffe zu verstehen und finden meistens für jedes Problem eine Lösung. Eine niedrige Punktzahl weist darauf hin, dass Ihre Art und Weise zu denken nicht sehr konkret ist. Sie neigen oft dazu die Dinge wörtlich zu nehmen. Möglicherweise haben Sie auch Probleme beim Verstehen von schwierigen Begriffen oder allgemein beim Lernprozess.
Emotionale Stabilität:
Eine hohe Punktzahl weist darauf hin, dass sie eine emotional stabile und realistische Person sind. Sie wirken reif und haben ein großes Selbstbewusstsein. Niedrige Punktzahlen weisen darauf hin, dass Sie schnell frustriert auf unbefriedigende Situationen reagieren, sie versuchen aus der Realität zu flüchten, und insgesamt wenig Selbstbewusstsein haben. Sie scheinen oft unzufrieden zu sein und haben wahrscheinlich auch viele Ängste und Phobien, sowie häufige Schwierigkeiten beim Einschlafem.
Durchsetzungsvermögen:
Eine hohe Punktzahl weist darauf hin, dass Sie tendenziell ein dominantes Verhalten aufweisen. Ihnen scheint es zu gefallen in einer Machtposition zu sein. Außerdem kann dies auf Agressivität, Konkurrenzkampf, Starrköpfigkeit, Durchsetzungsvermögen und eine große Selbstsicherheit hinweisen. Niedrige Bewertungen weisen darauf hin, dass Sie sehr bescheiden und fügsam sind. Es ist gut möglich, dass Sie sich oft von anderen Menschen beeinflussen lassen. Um Konfliktsituationen zu vermeiden, versuchen Sie lieber es allen Recht zu machen anstatt Ihre Meinung durchzusetzen.
Gruppenzugehörigkeit:
Eine hohe Bewertung weist darauf hin, dass Sie sehr entusiastisch, spontan, ausdrucksvoll, fröhlich, aufrichtig und impulsiv sind. Menschen mit hohen Werten in diesem Gebiet werden oft als Führungskräfte ausgewählt. Bei einer niedrigen Punktzahl scheinen Sie wohl eher eine zurückhaltende, vorsichtige, ernste und pessimistische Person zu sein.
Gehorsamkeit:
Eine hohe Punktzahl weist drauaf hin, dass Sie eine moralische, verantwortungsvolle Person sind, die sich immer nach den Regeln verhält. Bei einer niedrigen Punktzahl widersetzen Sie sich wohl öfters den gemeinschaftlichen Regeln, oder den Regeln in Ihrem kulturellen Umfeld. Für Sie zählen andere Werte, als die, welche die Gesellschaft festlegt.
Freundschaft:
Eine hohe Punktzahl lässt darauf schließen, dass Sie eine Person sind, der es gefällt Risiken einzugehen. Sie sind eine abenteuerliche Person und ignorieren oft die Gefahrensymbole. Eine niedrige Punktzahl weist darauf hin, dass Sie sich schnell bedroht fühlen und auf solche möglichen Bedrohungen immer übertrieben reagieren. Sie möchten die Dinge gerne Planen und am besten alles voraussehen können.
Sensibilität:
Eine hohe Punktzahl weist darauf hin, dass Sie unter dem Einfluss Ihrer Gefühle stehen. Eine sehr hohe Punktzahl beschreibt Personen, die sehr emotional und extrem sensibel sind. Man kann sie auch als unaufmerksam, träumerisch, intuitiv, ungeduldig, temperamentvoll und allgemein gesagt, als unrealistisch beschreiben. Bei einer niedrigen Punktzahl sind Ihre Gedanken eher von der Logik, dem praktischen und dem realistischem gesteuert.
Eine sehr niedrige Punktzahl weist darauf hin, dass Sie eine unabhängige, verantwortungsbewusste skeptische Person sind. Außerdem könnten Sie auch bei anderen Menschen ein wenig zynisch oder schroff rüberkommen.Misstrauen:
Eine hohe Punktzahl weist darauf hin, dass Ihre persönlichen Grenzen so stark gekennzeichnet sind, dass Sie sich von dem Rest der Welt absondern. Sie vertrauen niemandem und zeigen paranoische Verhaltensweisen auf. Ihre persönlichen Beziehungen sind wirklich problematisch und verschlechtern sich durch Eifersuchtsattacken, Vorwürfe udn Skepsis. Eine niedrige Punktzahl kann bedeuten, dass Sie stark in andere Menschen vertrauen, sich sehr leicht anpassen können und sich oft um Ihre Mitmenschen sorgen. Eine sehr niedrigen Punktzahl weist darauf hin, dass Sie eine sehr offene und tolerante Person sind.
Fantasie:
Eine hohe Punktzahl weist darauf hin, dass Sie oft in Ihre Gedanken versunken sind. Oftmals sind Sie auch sehr unaufmerksam und bemerken nicht, was in Ihrer Umgebung passiert. Einer sehr hohe Punktzahl ist ein Indiz dafür, dass Sie eine große Fantasie besitzen, sehr kreativ sind und sich für die Natur der Dinge interessieren. Eine niedrige Punktzahl deutet darauf hin, dass Sie eher eine realistische und praktische Person sind. Sie schätzen konkrete und offensichtliche Dinge und besitzen nicht gerade sehr viel Fantasie. In Notfällen behalten Sie Ruhe und sind dazu fähig eine Lösung für die Situation zu finden.
Zurückhaltung:
Eine hohe Punktzahl weist darauf hin, dass Sie eine berechnende, raffinierte und diplomatische Person sind. Sie wissen immer genau was Sie tun und wie Sie sich verhalten. Niedrige Punktzahlen beschreiben Personen, die authentisch, offen, direkt und ehrlich sind, und die sich nicht darum bemühen andere Menschen beeindrucken zu wollen.
Ängstlichkeit:
Eine hohe Punktzahl weist darauf hin, dass Sie sehr hohe Erwartungen an sich selbst haben. Sie machen sich viel zu viele Sorgen, haben oft Schuldgefühle und fühlen sich sehr unsicher.
Eine niedrige Punktzahl deutet darauf hin, dass Sie ein sehr positiver und selbstsicherer Mensch sind. Eine sehr niedrige Punktzahl könnte jedoch darauf hinweisen, dass Sie sehr unsensibel bezüglich der Gefühle und Bedürfnisse anderer Menschen sind.Intellektuelle Komplexität:
Eine hohe Punktzahl weist darauf hin, dass Sie sich nicht sehr stark mit Ihrer Vergangenheit verbunden fühlen, dies bedeutet, dass Sie eine sehr liberale Person sind, die auf eine gewisse Art das Traditionelle und Konventielle ablehnt. Eine sehr hohe Punktzahl bedeutet, dass Sie sich meist intellektuell und skeptisch zeigen und es Ihnen wichtig erscheint immer gut informiert zu sein. Sie neigen eher weniger dazu andere Menschen belehren zu wollen, stattdessen genießen Sie zu gerne Ihr eigenes Leben.
Eine niedrige Punktzahl weist darauf hin, dass Sie eine sehr konservative und traditionelle Person sind. Sehr niedrige Punktzahlen beschreiben Menschen, welche die festgelegten Ordnungen akzeptieren, ohne sie zu hinterfragen. Sie interessieren sich nicht für intellektuelle oder analytische Denkweisen und weisen eine gewissen Widerstand gegen Veränderungen auf.Introvertiertheit:
Eine hohe Punktzahl weist drauf hin, dass Sie eine selbstgefällig Person sind, die es gewohnt ist, Entscheidungen zu treffen, ohne sich dabei um die Meinung anderer Menschen Gedanken zu machen. Sie bevorzugen es auch die meiste Zeit alleine zu sein und Ihre Sachen zu erledigen ohne andere Menschen um Hilfe zu bitten.
Eine niedrige Punktzahl weist drauf hin, dass Sie meistens lieber in der Gesellschaft von Menschen sind. Sie fällen Ihre Entscheidungen auf der Grundlage von dem, was andere Menschen denken, anstatt Ihrer eigenen Urteilskraft zu vertrauen. Sie haben ein starkes Bedürfniss danach sich zu einer Gruppe dazugehörend zu fühlen und von anderen Menschen akzeptiert und gemocht zu werden.Ordnung:
Eine hohe Punktzahl weist darauf hin, dass Sie Ihre Emotionen kontrollieren, sehr kompulsiv und perfektionistisch sind.
Niedrige Punktzahlen deuten auf geringe Selbstkontrolle und wenig Disziplin hin. Sehr niedrige Punktzahlen weisen auf Personen hin, welche die Regeln der Gesellschaft oftmals nicht befolgen. Sie führen ein entspannteres und weniger gestresstes Leben als Personen, die bei diesem Test mit einer hohen Punktzahl abgeschnitten haben. Jedoch haben sie auch normalerweise weniger Erfolg und sind gesellschaftlich weniger anerkannt.Emotionalität:
Eine hohe Punktzahl weist auf Personen hin, die unter einen subjektiven und konstanten Unbehaglichkeit leiden. Sie sind sehr ungeduldig und ihnen fällt es schwer untätig zu sein.
Niedrige Punktzahlen beschreiben Menschen, die sehr ruhig und entspannt sind. Des Weiteren sind diese Menschen sehr geduldig und zufrieden. Bei einer sehr niedrigen Punktzahl geht diese Ruhe und Geduldigkeit jedoch schon in Faulheit über.
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15 PunkteIch lasse mich von anderen Menschen beeinflussen.
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2. Frage
15 PunkteIch lasse mich schnell entmutigen.
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3. Frage
15 PunkteIch mische mich nicht gerne in Probleme von anderen Menschen ein.
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Frage 4 von 40
4. Frage
15 PunkteIch weine, wenn ich mir einen Film anschaue.
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5. Frage
15 PunkteMir fällt es nicht schwer, über mich selbst zu sprechen.
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6. Frage
15 PunkteIch versuche die Regeln und Normen einzuhalten.
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7. Frage
15 PunkteIch möchte, dass mich andere Menschen in Ruhe lassen.
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8. Frage
15 PunkteIch tue Dinge, die andere Menschen als seltsam betrachten.
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9. Frage
15 PunkteIch respektiere die Gesetze.
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10. Frage
15 PunkteIch respektiere Regeln nicht.
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11. Frage
15 PunkteIch tue unerwartete Dinge.
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15 Punkteich werde leicht wütend.
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13. Frage
15 PunkteIch habe oft starke Stimmungsschwankungen.
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14. Frage
15 PunkteIch übernehme die Verantwortung für Dinge.
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15. Frage
15 PunkteIch fühle mich schuldig, wenn ich „Nein“ sage.
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16. Frage
15 PunkteIch überwinde Schicksalsschläge leicht.
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17. Frage
15 PunkteIch suche die Stille.
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18. Frage
15 PunkteIch animiere andere Menschen.
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19. Frage
15 PunkteIch verliere mich selten in meinen Gedanken.
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20. Frage
15 PunkteIch spreche nicht in Gegenwart von Menschen, die ich nicht kenne.
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21. Frage
15 PunkteIch versuche nicht an bedürftige Menschen zu denken.
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22. Frage
15 PunkteIch sage, was ich denke.
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23. Frage
15 PunkteIch bin immer zum Scherzen aufgelegt.
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24. Frage
15 PunkteIch widersetze mich den Gesetzen.
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25. Frage
15 PunkteMir fällt es leicht neue Freunde zu finden.
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26. Frage
15 PunkteIch mische mich nicht in Streitgespräche ein.
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27. Frage
15 PunkteIch interessiere mich für das Leben von anderen Menschen.
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28. Frage
15 PunkteIch verschiebe unangenehme Aufgaben.
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29. Frage
15 PunkteVeranstaltungen, bei denen sich viele Menschen versammeln, gefallen mir nicht.
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30. Frage
15 PunkteIch benutze Schimpfwörter.
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31. Frage
15 PunkteIch genieße es, meiner Fantasie freien Lauf zu lassen.
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32. Frage
15 PunkteIch fühle mich schnell bedroht.
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33. Frage
15 PunkteIch bin sehr mitfühlend.
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15 PunkteIch weiß, wie man Regeln auch umgehen kann.
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15 PunkteIch lerne schnell.
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15 PunkteMich verärgern die Fehler von anderen.
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15 PunkteIch behalte meine Gedanken für mich.
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15 PunkteIch nehme mir Zeit für andere Menschen.
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15 PunkteWenn jemand meine Hilfe benötigt, helfe ich gerne.
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40. Frage
15 PunkteMich verärgert nichts so schnell.
Es gibt zwei große Unterscheidungen von Persönlichkeitstests: die psychometrischen Tests und die projektiven Tests.
Psychometrische Tests: Die psychometrischen Persönlichkeitstest bestehen normalerweise aus einem Fragebogen, bei dem jede Frage drei verschiedene Antwortmöglchkeiten aufweist.
Durch die Information werden Ihre Kameradschaftlichkeit, emotionale Stabilität, Introvertiertheit/Extrovertiertheit, Autorität, Selbstvertrauen, Flexibilität, Ehrlichkeit, Loyalität, Agressivität etc. gemessen und ein Persönlichkeitsprofil erstellt.
Projektive Tests: In den projektiven Persönlichkeitstests werden einige glaubwürdige Alltagssituation aufgezeigt, in denen Sie eine Antwort, oder Lösung, finden sollen. Anhand Ihrer Antworten wird Ihre Persönlichkeit von dem Arbeitgeber interpretiert.
Ratschläge für die Durchführung eines Persönlichkeitstests
Bei den Persönlichkeitstest ist es wichtig mit Ehrlichkeit zu antworten. Versuchen Sie also nicht den Arbeitgeber zu manipulieren, indem Sie versuchen, ein bestimmtes Bild von sich abzugeben. Denn die Ehrlichkeit in Ihren Fragen ist ebenfalls ein wichtiger Bewertungspunkt.
- Ist es auch angebracht, politisch unkorrekte Antworten zu geben? Ja, denn niemand ist perfekt und Ihre Arbeitgeber werden niemandem mit einem scheinbar makellosen Image trauen.
- Nutzen Sie nicht die Antwortmöglichkeiten mit "Ich weiß nicht" aus und versuchen Sie wenn möglich, die Antwortmöglichkeiten, die eine Unentschlossenheit aufzeigen, zu vermeiden, denn so wirken Sie auf den Arbeitgeber wie eine unsichere Person.
- Seien Sie spontan und denken Sie nicht zu viel über die Antwortmöglichkeiten nach. Die Erfahrung zeigt, je mehr wir nachdenken, desto mehr neigen wir dazu, Antworten abzugeben, die nicht unserer Persönlichkeit entsprechen. Lassen Sie sich nicht dazu verführen, Antworten abzugeben, die "sozial wünschenswert" sind, also die Antworten die als allgemein richtig angesehen werden könnten.
- Seien Sie sich bewusst, dass es immer einige Charakterzüge (wie Motivation, Verantwortungsfähigkeit, Teamfähigkeit, Lernfähigkeit) geben wird, die für das Unternehmen sehr wichtig sind.
Quelle: Psicología-online.com