Persönlichkeitstest

Abhängig von den Anforderungen des Arbeitsplatzes, wird die Persönlichkeit des Bewerbers bei der Vorstellung entscheidend sein. Die Persönlichkeitstest versuchen, durch persönliche Fragen, die Charaktereigenschaften eines jeden einzelnen herauszufinden, um so zu sehen, ob der Charakter zu dem Arbeitsplatz passt. Es gibt einige allgemeine Charaktereigenschaften, die in jedem Job wichtig sind: Eigeninitiative, Überzeugungsfähigkeit und Emphatie, Anpassungsfähigkeit, Reife und Verantwortungsfähigkeit, Motivation und emotionale Stabilität.

Abhängig von den Anforderungen des Arbeitsplatzes, wird die Persönlichkeit des Bewerbers bei Persönlichkeitstestder Vorstellung entscheidend sein. Die Persönlichkeitstests versuchen, durch persönliche Fragen, die Charaktereigenschaften eines jeden einzelnen herauszufinden, um so zu sehen, ob der Charakter zu dem Arbeitsplatz passt. Es gibt einige allgemeine Charaktereigenschaften, die in jedem Job wichtig sind: Eigeninitiative, Überzeugungsfähigkeit und Emphatie, Anpassungsfähigkeit, Reife- und Verantwortungsfähigkeit, Motivation und emotionale Stabilität.

Die Antworten, die Sie in einem Persönlichkeitstest geben, sind weder richtig, noch falsch, sie spiegeln einfach nur Ihren Charakter und Ihre Denkweise in gewissen Situationen wieder. Der Arbeitgeber möchte so erfahren, ob Ihr Profil, auf die zu besetzende Stelle passt.

Persönlichkeitstest

Beantworten Sie die Fragen, des folgenden Persönlichkeitstests und finden Sie heraus, welche Charakterzüge Sie haben. Wie einverstanden sind Sie mit der aufgezeigten Aussage?

Es gibt zwei große Unterscheidungen von Persönlichkeitstests: die psychometrischen Tests und die projektiven Tests.

Psychometrische Tests: Die psychometrischen Persönlichkeitstest bestehen normalerweise aus einem Fragebogen, bei dem jede Frage drei verschiedene Antwortmöglchkeiten aufweist.

Durch die Information werden Ihre Kameradschaftlichkeit, emotionale Stabilität, Introvertiertheit/Extrovertiertheit, Autorität, Selbstvertrauen, Flexibilität, Ehrlichkeit, Loyalität, Agressivität etc. gemessen und ein Persönlichkeitsprofil erstellt.

Projektive Tests: In den projektiven Persönlichkeitstests werden einige glaubwürdige Alltagssituation aufgezeigt, in denen Sie eine Antwort, oder Lösung, finden sollen. Anhand Ihrer Antworten wird Ihre Persönlichkeit von dem Arbeitgeber interpretiert.

Ratschläge für die Durchführung eines Persönlichkeitstests



Bei den Persönlichkeitstest ist es wichtig mit Ehrlichkeit zu antworten. Versuchen Sie also nicht den Arbeitgeber zu manipulieren, indem Sie versuchen, ein bestimmtes Bild von sich abzugeben. Denn die Ehrlichkeit in Ihren Fragen ist ebenfalls ein wichtiger Bewertungspunkt.

- Ist es auch angebracht, politisch unkorrekte Antworten zu geben? Ja, denn niemand ist perfekt und Ihre Arbeitgeber werden niemandem mit einem scheinbar makellosen Image trauen.

- Nutzen Sie nicht die Antwortmöglichkeiten mit "Ich weiß nicht" aus und versuchen Sie wenn möglich, die Antwortmöglichkeiten, die eine Unentschlossenheit aufzeigen, zu vermeiden, denn so wirken Sie auf den Arbeitgeber wie eine unsichere Person.

- Seien Sie spontan und denken Sie nicht zu viel über die Antwortmöglichkeiten nach. Die Erfahrung zeigt, je mehr wir nachdenken, desto mehr neigen wir dazu, Antworten abzugeben, die nicht unserer Persönlichkeit entsprechen. Lassen Sie sich nicht dazu verführen, Antworten abzugeben, die "sozial wünschenswert" sind, also die Antworten die als allgemein richtig angesehen werden könnten.

- Seien Sie sich bewusst, dass es immer einige Charakterzüge (wie Motivation, Verantwortungsfähigkeit, Teamfähigkeit, Lernfähigkeit) geben wird, die für das Unternehmen sehr wichtig sind.

 

Quelle: Psicología-online.com